Petrobras pretende aumentar a participação das mulheres em cargos de liderança

Com o objetivo de aumentar a participação das mulheres em cargos de liderança, a Petrobras pretende aumentar a ocupação feminina em 40% através de um plano de equidade de gêneros. A meta da estatal é sair de de 18% para 25% até 2025.

 

De acordo com a Petrobras, a ampliação será baseada na meritocracia, por meio de ações propostas. Entre as iniciativas está a criação de um "programa de formação continuada de lideranças femininas e no estímulo que elas trabalhem também em áreas operacionais".

 

Além de outras ações que visam a formação e atração de talentos, com foco nas estudantes do sexo feminino do ensino médio, como palestras em escolas para promover as áreas de ciência, tecnologia, cálculo e engenharia. Já para as universitárias destas áreas e de outras áreas de interesse da estatal, está prevista a disponibilidade de bolsas de estudo.

 

A ação faz parte do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, da Secretaria de Políticas para as Mulheres, do qual a Petrobras faz parte desde a primeira edição, em 2006. O programa consiste em "disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura das organizações para alcançar a igualdade entre homens e mulheres no mundo profissional".