Estudo diz que empregar pessoas com down traz efeitos positivos para saúde de empresas

A presença de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho ainda é reduzida no país. Devido à necessidade das empresas de cumprir as cotas exigidas por lei, de 2% a 5% do quadro funcional, para empresas com mais de cem funcionários esse quadro pode mudar. Neste 21 de março, dia internacional da Síndrome de Down, portadores da "enfermidade" estão entre as pessoas que precisam de inclusão no mercado de trabalho e eles trazem um fator positivo para as empresas. De acordo com pesquisa inédita encomendada pelo Instituto Alana e realizada pela consultoria McKinsey, a inclusão de pessoas com síndrome de Down costuma gerar impacto positivo em cinco de nove dimensões: liderança, satisfação do cliente, cultura e clima, motivação da equipe e coordenação e controle. Na pesquisa, foram entrevistados dois mil funcionários de empresas que trabalham com pessoas com down, além de conversas mais aprofundadas com empresas no Brasil, na Espanha, nos EUA e no Canadá. Na parte quantitativa da pesquisa, 83% dos entrevistados acreditam que a presença de uma pessoa com down fez com que o líder direto se tornasse mais apto a resolver e administrar conflitos. Enquanto para pessoas com deficiência física as principais barreiras estão relacionadas à infraestrutura, para as com deficiência intelectual as barreiras são de atitude, com a necessidade de adaptação de treinamento e também de preparo da equipe. No rol das empresas que mais empregam deficientes intelectuais no país estão Raia Drogasil, McDonald's, Carrefour e Pão de Açúcar. Segundo estudos da McKinsey mostram que empresas com nível alto de saúde possuem, em média, maior probabilidade de apresentar margem de lucro acima da média. Informações da Folha.