Consciência Negra: oportunidade de olhar o passado para moldar um futuro inclusivo

Refletir sobre o mês da Consciência Negra no Brasil é uma imersão em questões fundamentais que permeiam nossa sociedade. Nasci e cresci em Salvador, uma cidade que abriga a maior população negra fora da África, e sinto orgulho em dizer que minha terra natal contribuiu diretamente para moldar minha história, a partir da rica herança afro-brasileira. Como homem negro e que atua em papel de liderança de uma multinacional, sinto-me no dever de convidar as pessoas para fazer parte de transformações que ainda são necessárias em nossa sociedade.

 

Apesar de o Brasil ter 56% da população brasileira se autodeclarando preta ou parda, essa realidade ainda não se reflete de maneira proporcional nos ambientes corporativos. A sub-representação negra, principalmente em cargos de liderança, destaca a necessidade urgente de ações afirmativas e políticas de inclusão. O descompasso não apenas revela uma falha nas organizações, mas também resulta na perda de perspectivas valiosas que a diversidade oferece.

 

O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, vai além de relembrar o passado. É um impulso para discussões atuais sobre racismo estrutural, equidade e inclusão. Esta data representa uma oportunidade para as empresas reafirmarem seu compromisso com a diversidade, promovendo a conscientização e adotando ações concretas para combater a discriminação racial. É também um momento para celebrar a negritude e reconhecer a importância da ancestralidade na construção da identidade brasileira.

 

Num contexto global em que as preocupações ambientais, sociais e de governança estão em destaque, o ESG emerge como uma prioridade estratégica para as empresas. No pilar social, a abordagem de questões relacionadas à diversidade, equidade e inclusão torna-se crucial. A promoção de ambientes inclusivos não apenas está alinhada aos princípios éticos, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

 

As organizações desempenham um papel vital na transformação da narrativa da diversidade no trabalho. Oferecer um ambiente acolhedor, psicologicamente seguro e inclusivo é essencial para atrair e reter talentos diversos. Programas de capacitação, mentorias e políticas de promoção da igualdade são algumas das ferramentas poderosas para superar as barreiras estruturais.

 

Em um momento em que a diversidade não é apenas uma meta, mas uma necessidade imperativa, é importante que os processos seletivos sejam inclusivos. Avaliar os candidatos pelas suas visões, experiências, valores e ambições é essencial para construir equipes verdadeiramente diversas e representativas. Além disso, as lideranças devem ser capacitadas para eliminar qualquer viés inconsciente que possa existir.

 

O mês da Consciência Negra destaca a urgência de ações para superar as barreiras históricas que limitam o avanço de pessoas negras. As empresas têm a oportunidade e a responsabilidade de liderar esse movimento, contribuindo para uma sociedade mais justa, equitativa e inclusiva. Ao abraçar a diversidade na prática e fortalecer uma cultura de diversidade, equidade e inclusão, também estamos moldando um futuro mais promissor para todos.

 

*Rodrigo Pimentel é Líder de Segurança e Saúde para Bayer Latam e Business Partner de Sustentabilidade, Segurança, Saúde e Meio Ambiente para Bayer Pharma Latam. Rodrigo também é colíder do BayAfro, grupo que promove ações de diversidade étnico-racial.

 

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