Great Place to Work divulga ranking das melhores empresas da Bahia em 2022

O Great Place to Work, empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação, divulgou os resultados da 9ª edição do Ranking Melhores Empresas da Bahia 2022.

 

Na categoria de grandes empresas, as vencedoras foram Solar do Imperador Hotel, WDC Networks e BomConsorcio SA. Já na categoria de médias e pequenas empresas, as ganhadoras foram Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública, Kordsa, Supergasbras Energia Ltda, Laboratório Sabin, Jacobina Mineração – Yamana Gold, Freire, Gerbasi, Bittencourt e Macêdo Advogados e Veracel Celulose.

 

A pesquisa foi realizada em duas etapas, a quantitativa, quando é necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70%, e práticas culturais, uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.

 

A 9ª edição do ranking contou com 32 empresas inscritas, representando 17.869 funcionários. Neste ano, 10 empresas foram premiadas, sendo sete de porte médio e grande e três de porte pequeno. O critério de participação requer que as empresas tenham, no mínimo, 30 funcionários e um CNPJ registrado no Estado da Bahia.

 

Quanto ao gênero dos colaboradores, 59% das empresas é composta por mulheres e 41% por homens. Nos cargos de alta liderança, 80% são ocupados por homens e 20% por mulheres, na média liderança mulheres representam 47% e homens 53% e, em outras posições, 60% são ocupados por mulheres e 40% por homens. 

 

Referente ao perfil dos presidentes das 10 empresas premiadas, a idade média está na faixa dos 56 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 7 anos e 2 mulheres exercem a função.

 

O estudo destaca que a média do tempo de existência das empresas é de 37 anos, sendo que 100% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho e contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade.

 

Outros números que merecem destaques são que, 100% das empresas oferecem bolsas de estudos para graduação ou pós, 70% tem mentoring, 20% possuindo universidade interna, 70% oferecendo programas de coaching e oferecem bolsa para cursos de idiomas, 20% oferecem verba para usarem em desenvolvimento de sua escolha e a taxa de rotatividade no ano é de 1% e 9% dos funcionários foram promovidos.

 

Na métrica IVR (Velocidade da Inovação), desenvolvida pelo time de cientistas e analistas do GPTW, são mensurados o nível crucial da velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade dos colaboradores de se adaptar e inovar. Quanto maior o resultado, mais forte é a capacidade da organização em adaptação e inovação.

 

Os três estágios da inovação são: Acelerado, Funcional e Atrito, sendo acelerado o mais alto nível do índice. Entre as premiadas, 10% (1 empresa) apresenta estágio acelerado, 30% (3 empresas) estágio funcional e 60% (6 empresas) estágio de atrito.

 

Quando questionados por que permanecem nas melhores da Bahia, 35% dos colaboradores responderam a qualidade de vida, 32% oportunidade de crescimento, 19% alinhamento de valores, 8% remuneração e benefícios e 3% estabilidade.

 

Nos índices de confiança por dimensões, 91% dos funcionários acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral, 90% no respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal, 89% na imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários, 94% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa e 93% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe.

 

Entre as afirmativas que os funcionários das premiadas mais concordaram destacam-se o orgulho de trabalhar no local (97%), a imparcialidade na cor, etnia, orientação sexual e gênero (98%), a receptividade das pessoas (97%) e a forma pela qual se contribui para a comunidade (96%).

 

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