Governança e Desenvolvimento - Por Roberta Carneiro

Namoros no ambiente de trabalho despertam curiosidade e, muitas vezes, polêmica. O que para alguns parece apenas uma consequência natural da convivência diária, para empresas pode significar risco ético, jurídico e reputacional.

É típico do Brasil anunciar avanços em políticas públicas para, em seguida, adiá-los, cedendo a grupos de pressão. Foi o que aconteceu, recentemente, com a norma que obriga as empresas a incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.

A comunidade científica no Brasil comemorou o crescimento do país no ranking de inovação da Organização Mundial de Propriedade Intelectual (OMPI) da ONU, que, em 2023, alcançou a 49ª posição em análise de ecossistemas de inovação de 132 países. Em 2015, o Brasil ocupava a 70ª posição e havia assumido a liderança na América Latina e no Caribe em 2023. Contribuíram para o avanço de posição a melhora em alguns indicadores, como serviços governamentais online, número de marcas registradas e, principalmente, a existência de mais de 25 unicórnios.

Muitas vezes, no nosso país, caímos no erro de acreditar que aquilo que é público pertence ao governo, aos políticos ou, pior, a ninguém. E, na verdade, público é o bem que pertence ao povo, a todos nós. É nosso patrimônio. E esse conceito vale para uma escola, um hospital, um parque… e vale para as empresas estatais. 

A governança é essencial para conectar o valor presente com a viabilidade do amanhã das organizações. Governos, agências reguladoras, conselhos e lideranças empresariais devem tratar a governança como prioridade para o crescimento e a perenidade dos negócios, bem como para cuidar das pessoas e do planeta.

Em tempos de crise institucional e desconfiança generalizada, uma questão emerge com força renovada no debate público brasileiro: para que serve o poder? Aqui, não falamos do poder abstrato, mas da autoridade formal, da hierarquia ocupada por líderes em empresas, governos e organizações. Trata-se de compreender como o lugar que se ocupa — com influência, decisão e comando — é exercido.

Uma empresa de telefonia conquistou, em 2023, o selo Pró-Ética da Controladoria Geral da União (CGU). A iniciativa reconhece companhias que voluntariamente implementaram medidas de integridade voltadas para a prevenção, detecção e remediação de atos de corrupção, fraude, violação socioambiental e desrespeito aos direitos humanos. 

Cuidar das empresas familiares é, em grande proporção, cuidar da economia brasileira. Basta analisar as maiores companhias do país para se ter noção do impacto dos grupos de perfil familiar na produção de riqueza e na geração de empregos. Só no nosso estado, das 17 empresas baianas na lista Exame Melhores e Maiores 2024, mais da metade é familiar. 

Tenho uma história interessante para compartilhar. Ela fala de evolução. E, para começar, vou fazer uma pergunta: para que as empresas existem?