salario

O Projeto de Lei nº 60/2024, de autoria do prefeito Bruno Reis (União), foi aprovado durante a sessão ordinária, Câmara Municipal de Salvador (CMS), nesta quarta-feira (3). O projeto prevê a proposta de reajuste salarial para os servidores ativos e proventos dos inativos e pensionistas. Com isso, os professores da rede municipal de ensino serão contemplados com reajuste de 8%. Após a votação, o presidente da Casa, o vereador Carlos Muniz (PSDB), falou sobre a aprovação.

“A Câmara não poderia se furtar em apreciar com celeridade este projeto de votação do reajuste dos valorosos servidores de Salvador, incluindo os professores. Agradeço também aos meus pares, que sabem da importância desses profissionais para a nossa sociedade”, disse o presidente da Casa. 

Dentre outros projetos apreciados hoje em plenário, os vereadores votaram também o Projeto de Lei nº 51/2024, que autoriza o Poder Executivo a contratar operação de crédito externo, junto ao Banco Internacional para Reconstrução e Desenvolvimento BIRD, no valor de até US$ 120 milhões, que dá aproximadamente R$ 596,4 milhões na cotação atual.

A Casa votou ainda o projeto do Executivo Municipal que institui o Plano de Carreira e Remuneração dos Agentes de Trânsito (PLE-61/2024) e a apreciação da proposta de criação do Programa Dinheiro Direto na Escola Soteropolitana (PDDES), através do PLE-48/2024.

Presente da cerimônia de posse da nova diretoria da Associação Nacional dos Membros do Ministério Público (Conamp), para o biênio 2024-2026, o presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), ministro Luís Roberto Barroso, utilizou o seu discurso para pautar a questão remuneratória dos profissionais do Direito e do sistema de Justiça. 

“É preciso defender à luz do dia uma remuneração adequada dos profissionais da área do direito e, notadamente, da magistratura e do Ministério Público, e desfazer uma certa demagogia que compara com o salário-mínimo, que compara com outras atividades”, afirmou Barroso nesta quarta-feira (13).

De acordo com o ministro, “a única comparação justa que se pode fazer para os membros da magistratura e do Ministério Público é com os profissionais do mesmo gabarito da iniciativa privada, porque quase todas as pessoas que estão no Ministério Público ou na magistratura poderiam estar na iniciativa privada vivendo uma vida mais farta e escolheram servir ao país”. 

Barroso pontuou que “essa é uma missão que nós cumprimos e, portanto, ninguém deve ter vergonha de postular transparentemente uma boa remuneração, uma remuneração legítima para que nós possamos atrair os melhores quadros para as carreiras que definem a realização da justiça no Brasil”.

Em seu discurso, o presidente do STF ainda saudou a atuação do agora ex-presidente da Conamp, Manoel Murrieta, e desejou sucesso a Tarcísio Bonfim, novo presidente, na empreitada. Barroso relembrou que conviveu por muito tempo com a realidade do Ministério Público. “Meu pai foi do Ministério Público por toda a vida. Foi promotor de justiça no Rio, foi procurador de justiça no Rio. E, mesmo depois de aposentado, continuou ainda ocupando cargos em comissão, porque a causa da vida dele era servir o Ministério Público. Eu sei o que é ter Ministério Público em casa. E eu assisti ao longo da minha vida a expansão notável do Ministério Público sobre a Constituição de 1988”, sublinhou Barroso.

Em decisão unânime, a Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) deferiu o pagamento do adicional de periculosidade aos empregados do grupo de risco das Indústrias Nucleares do Brasil S.A. (INB) que trabalharam remotamente durante a pandemia da covid-19 e tiveram a parcela suprimida do salário naquele período. Para o colegiado, a norma constitucional de irredutibilidade salarial garante o direito à parcela.

A INB, empresa pública federal da área de mineração e beneficiamento de urânio para produção de energia nuclear, colocou todos os empregados em teletrabalho no início da pandemia. A partir de junho de 2020, as atividades foram gradualmente retomadas, e apenas os empregados do grupo de risco acentuado para a covid continuariam em trabalho remoto. A partir de setembro, porém, a empresa suspendeu o pagamento dos adicionais de periculosidade e de turno para esse grupo.

O adicional de periculosidade, equivalente a 30% da remuneração, era pago em razão das atividades relacionadas a materiais radioativos para o ciclo do combustível nuclear. O adicional de turno, por sua vez, equivalia a 10% do salário-base.

Em ação civil pública, o Sindicato dos Mineradores de Brumado e Microrregião alegou que a medida reduziu de 30% a 40% da remuneração dos trabalhadores, que haviam permanecido em teletrabalho por determinação da empresa, sem opção de retornar ao presencial. 

O juízo de primeiro grau e o Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA) rejeitaram o pedido. Para o TRT-BA, a suspensão do pagamento decorreu da interrupção momentânea da condição perigosa e do turno de revezamento, e as parcelas integram o chamado salário-condição, devido apenas enquanto durar o fato gerador.

O relator do recurso de revista do sindicato, ministro Cláudio Brandão, destacou que a suspensão do pagamento dos adicionais corresponde a um tipo de “punição”. Para ele, a pandemia não pode justificar a redução salarial, especialmente quando o empregado faz parte do grupo de maior risco para a doença. “Deve ser privilegiado o princípio da proteção à estabilidade financeira, pois o pagamento de adicionais faz diferença na vida dos empregados, integrando sua remuneração”, assinalou.

De janeiro a novembro de 2023, o Tribunal de Justiça da Bahia (TJ-BA) gastou R$ 5.629.509,46 com o pagamento de salários e aposentadorias de desembargadores e juízes alvos da Operação Faroeste. O valor bruto foi confirmado pelo Bahia Notícias em levantamento feito no Portal da Transparência da Corte baiana. Os dados de dezembro ainda não constam na plataforma. 

Até o momento, sete desembargadores e três juízes são investigados no âmbito da força-tarefa que apura esquema de venda de sentenças no TJ-BA, envolvendo terras no oeste do estado. 

A folha de pagamento dos 11 meses do ano passado do desembargador aposentado Gesivaldo Britto - ex-presidente do tribunal - acumula o rendimento bruto de R$ 612.839,26. Ele foi aposentado pelo critério de idade em outubro de 2021. 

Nos meses de janeiro, fevereiro e março, Britto recebeu o valor líquido de R$ 26.141,00 (cada); já em abril, R$ 27.593,87; em maio, R$ 27.615,34; no mês de junho, R$ 42,713.80; em julho, agosto e setembro R$ 27.615,34 (cada); em outubro, R$ 47.262,00 e em novembro, R$ 27.615,34.

Conforme a Transparência do TJ-BA, no mês de junho o rendimento bruto do ex-desembargador foi de R$ 76.201,16, resultado da pagamento da vantagem 12.386/84 - que trata do abono de férias da ordem de 100% da remuneração - no total de R$ 20.825,46. Como a soma da remuneração com o abono ultrapassou o teto constitucional, que tem como base o salário dos ministros do Supremo Tribunal Federal (STF), R$ 41.650,92, o TJ-BA reteve R$13.724,78. No mês de outubro, o rendimento bruto foi “recheado” com o adiantamento da gratificação natalina de R$ 19.646,66, porém novamente o tribunal precisou reter R$13.724,78 do valor bruto de R$ 75.022,36, observando o teto constitucional. 

Constante como ativa no sistema da Transparência, a desembargadora Sandra Inês Rusciolelli está afastada do cargo desde março de 2020. Ela firmou acordo de colaboração premiada com o Ministério Público Federal (MPF) que prevê cumprimento de pena privativa de liberdade de 20 anos (saiba mais). 

No período analisado, o rendimento bruto da desembargadora foi de R$ 581.756,81. O maior valor consta no mês de janeiro: R$ 55.367,84. Nos meses seguintes, a remuneração variou entre R$ 28.145,20 e R$ 49.680,09.

Já Lígia Maria Ramos Cunha Lima, desembargadora afastada desde dezembro de 2020, acumulou rendimento bruto de R$ 581.746,81. Ela, que teve pedido para retornar ao exercício do cargo no TJ-BA negado pelo ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Edson Fachin, recebeu a quantia líquida de R$ 55.263,57 em janeiro; nos meses de fevereiro e março, R$ 28.093,06 (cada); e nos outros oito meses, o salário variou entre R$ 29.822,07 e R$ 49.627,95. 

A folha de pagamento da desembargadora Ilona Márcia Reis traz o acumulado bruto dos 11 meses de 2023 de R$ 563.292,97. A magistrada, que consta como ativa na Transparência, está afastada cautelarmente da Corte baiana e teve o pedido de aposentadoria voluntária rejeitado tanto pelo Superior Tribunal de Justiça (STJ) quanto pelo STF (veja aqui).  

No mês de janeiro, o salário líquido desembolsado pela desembargadora foi de R$ 55.263,57; em fevereiro e março, R$ 28.093,06 (cada); R$ 29.822,07, em abril; no mês de maio, R$ 39.292,67; em junho, R$31.965,40; em julho, R$ 35.511,44; agosto, R$ 40.991,64; e nos meses de setembro, outubro e novembro, R$ 35.597,41 (cada). 

Na busca pela remuneração destinada à desembargadora Maria do Socorro Barreto Santiago - também ex-presidente do tribunal -, a soma das folhas mensais indica acumulado bruto de R$ 582.351,93. Membro ativo na Transparência do TJ-BA, ela está afastada desde dezembro de 2019. 

Os valores líquidos depositados para a desembargadora não são muito diferentes dos demais membros, variando de R$ 28.698,18 a R$ 55.263,57 entre janeiro e novembro do ano passado. 

O quadro da desembargadora Maria da Graça Osório Pimentel Leal difere dos colegas de Corte investigados pela Faroeste. De janeiro a maio, a magistrada estava como ativa no TJ-BA, recebendo a quantia líquida entre R$ 28.093,06 e R$ 55.263,57. A partir do mês de junho, ela passou a receber a aposentadoria e constar como inativa no sistema. Maria da Graça Osório Pimentel Leal foi aposentada compulsoriamente por idade da Corte, ao completar 75 anos. 

Com a aposentadoria em vigor, o rendimento líquido desembolsado pela agora ex-desembargadora foi de R$ 43.965,08 em junho e de R$ 27.615,34 nos demais meses.

Na mira da Operação Faroeste somente a partir do ano passado, a desembargadora Cassinelza da Costa Santos Lopes foi afastada cautelarmente pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) em novembro, a partir de desdobramento da força-tarefa. Nos 11 meses, as informações da Transparência confirmam rendimento bruto de R$ 808.719,28. No mês do seu afastamento, a remuneração líquida recebida por ela foi de R$ 50.476,39. 

Em dois meses, Cassinelza da Costa Santos Lopes recebeu muito acima do teto constituicional. Em valores líquidos, foram pagos de R$ 108.760,97, em abril, e R$ 111.511,62, em junho - isso devido ao abono permanência, indenizações, indenização de exercício cumulativo de magistrados, indenização de férias não usufruídas e diferença de férias.

JUÍZES

No recorte dos juízes, Marivalda Almeida Moutinho - juíza substituta de segundo grau de entrância final - somou rendimento bruto de R$ 542.178,91. A média salarial líquida da juíza variou entre R$ 26.293,35 e R$ 51.622,77. 

Marivalda Almeida Moutinho está afastada da função desde dezembro de 2019. Em novembro teve pedido negado pelo STF para retornar ao cargo (veja aqui). 

João Batista Alcântara Filho, juiz substituto de segundo grau - entrância final, também consta como ativo na Transparência e, conforme os dados do portal, o rendimento bruto foi de R$ 532.560,27. O magistrado chegou a ser afastado da função pelo STJ em dezembro de 2020. Pontuando valores líquidos, o salário variou entre R$ 26.293,35 e R$ 52.447,77.

Sérgio Humberto de Quadros Sampaio, aposentado compulsoriamente pelo Pleno do TJ-BA por duas vezes, representou o rendimento bruto no total de R$ 227.561,08. O juiz, que aparece no portal como inativo na 5ª Vara da Fazenda Pública de Salvador, recebeu em média o valor líquido R$ 10.980,63 a R$ 13.722,95, com exceção do mês de março quando a quantia foi de R$ 23.595,43 - devido ao adiantamento da gratificação natalina de R$ 9.893,96.

O Governo Federal, através do Ministério da Gestão e Inovação, assinou na última quinta-feira (28) acordos para o reajuste nos salários de carreiras da Polícia Federal (PF) e da Polícia Rodoviária Federal (PRF). O aumento pode superar 20% e foi feito em acordo com representantes sindicais das corporações.

De acordo com a pasta, a negociação entre os sindicatos e governo contou com o empenho do ministro da Justiça, Flávio Dino. Ainda segundo o ministério, os reajustes serão concedidos de forma gradual, em três parcelas. A primeira será paga agosto de 2024 e as outras duas acontecerão em maio de 2025 e 2026.

Ao todo, seis carreiras serão contempladas nas duas corporações, delegados, peritos, agentes, escrivães e papiloscopistas da PF, enquanto da PRF serão os policiais. Os índices de reajuste até 2026 serão diferentes para profissionais da base e do topo dessas carreiras. Segundo as associações que representam servidores da PF, delegados e peritos de terceira classe da PF, o aumento será de quase 8%. No mesmo período, delegados e peritos de classe especial terão um reajuste melhor, de quase 23%, totalizando um salário de R$ 41.350, R$ 300 abaixo do atual teto do funcionalismo público.

A prefeitura de Salvador vai antecipar o salário do funcionalismo municipal de dezembro para a  próxima sexta-feira (22) e fará o pagamento do 13º na quarta-feira (20), é o que diz o prefeito Bruno Reis. Segundo o gestor, a decisão deve permitir que os servidores se programem para os festejos de final de ano.

“Essa é mais uma forma de agradecer por todo empenho dos colaboradores municipais e contribuir para que todos possam se organizar para as comemorações. Desejo boas festas, um Natal de muito amor, harmonia e felicidade. E que venha 2024 para que a gente possa seguir juntos transformando nossa cidade”, ressaltou o prefeito.

Professores da rede estadual de ensino anunciaram que concluíram na terça-feira (14) a coleta de abaixo-assinado para cobrar o cumprimento da Lei do Piso Nacional do Magistério na Bahia, conforme prevê a Lei 11.738/2008, com reestruturação da carreira e paridade com os aposentados. A categoria solicita uma audiência pública à Secretária de Educação do Estado, Adélia Pinheiro, à Assembleia Legislativa da Bahia (ALBA), e outros órgãos públicos, incluindo prefeitos do interior baiano, para discutir o quadro.

O abaixo-assinado tem como objetivo pressionar o pagamento do piso do magistério. “Precisamos que o piso seja implementado em todos os municípios da Bahia. É lei nacional, e sancionada pelo presidente Lula", destaca a presidente da Associação Classista da Educação e Esporte da Bahia (ACEB), Marinalva Nunes.

O presidente do Tribunal de Justiça da Bahia (TJ-BA), desembargador Nilson Soares Castelo Branco, confirma o adiantamento de 50% do salário do mês de junho para magistrados e servidores, na semana de São João. A decisão segue medida adotada pelo governo estadual. 

A quantia será paga na sexta-feira (23), tanto para magistrados e servidores ativos quanto inativos. 

A previsão, conforme o TJ-BA, é de que os outros 50% sejam pagos nas datas anteriormente programadas: 29 de junho para os inativos e 30 de junho para os ativos.

O prefeito Bruno Reis (União) anunciou nesta quinta-feira (15) a antecipação do pagamento integral dos salários de junho dos servidores públicos municipais para a próxima sexta-feira (23), véspera do São João. De acordo com o gestor, a prefeitura vai antecipar também o pagamento para que as principais empresas terceirizadas do município paguem seus funcionários.

“Portanto, todos poderão passar o São João esse ano com 100% do salário antecipado”, disse o chefe do Executivo municipal, em vídeo publicado nas redes sociais. “Inclusive, estamos antecipando também para que as principais empresas terceirizadas do município possam pagar os salários antes do São João”, afirmou o prefeito.

Bruno Reis lembrou que os vencimentos deste mês já serão pagos com o reajuste linear aprovado recentemente pela Câmara Municipal e sancionado pelo prefeito. Inclui, ainda, o reajuste 20% no tíquete alimentação e o auxílio fardamento.

Antes, a prefeitura já havia decidido suspender o expediente nas repartições públicas no dia 23 de junho. O decreto municipal foi publicado no último dia 29 de maio. A exceção são os serviços públicos cuja prestação não admite interrupção.

Trago boas notícias para os servidores da Prefs: vamos antecipar o salário de junho para o dia 23 já com o novo reajuste. Não é 50%, mas 100% do salário para galera comprar o licor, o milho, o amendoim e curtir o São João daquele jeito. pic.twitter.com/xTkjsmDgwI

— Bruno Reis (@brunoreisba) June 15, 2023

GOVERNO DO ESTADO
Na última segunda-feira (12), o governador anunciou a antecipação de 50% do salário dos servidores ativos e inativos, aposentados e pensionistas do Estado para o dia 23 de junho, beneficiando 270 mil pessoas. Já a segunda parte dos vencimentos será quitada no último dia útil do mês, dia 30, conforme tabela de pagamento divulgada por meio de portaria conjunta pelas secretarias da Administração e da Fazenda, em fevereiro deste ano.

Além disso, o governador Jerônimo Rodrigues assinou decreto no qual determina a suspensão do expediente em repartições públicas do Estado no dia 23 de junho, na véspera de São João. A ação não vale para os serviços considerados essenciais, como os da área de saúde, segurança pública, proteção e defesa civil.

Sete em cada dez salários (72,5%) tiveram reajuste acima da inflação mensurada pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) em 2023, de acordo com o boletim Salariômetro, da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe). O relatório foi atualizado nesta sexta-feira (19). As informações são da Agência Brasil.

Em abril, o reajuste mediano foi de 5%, para um INPC acumulado de 4,4%. Neste mês, a proporção de reajustes acima do INPC ficou em 63,5%. O piso mediano deste mês fiou em R$ 1.554.

Considerando abril, são sete meses consecutivos em que se tem reajustes medianos acima do INPC. Neste ano, até o momento, a proporção de salários com reajuste idêntico ao INPC foi de 19,7%. Já a de salários que tiveram correção abaixo do referido índice de inflação foi de 7,8%.

O boletim também faz projeções relativas a maio. A prévia aponta um reajuste mediano de 6,3% e piso mediano de R$ 1.531. Neste mês, as negociações com ganhos acima da inflação devem ficar em 98,2

Metodologia

O relatório é um instrumento para se entender o que resulta dos acordos firmados entre trabalhadores e patrões, em termos de reajuste salarial. Categorias como a de despachantes e funcionários de autoescolas, servidores públicos e empregados da agropecuária foram algumas das que saíram melhor das mesas de negociação ocorridas entre janeiro e maio deste ano.

A Fipe acompanha as negociações através dos acordos e convenções depositados na página do Mediador do Ministério do Trabalho. A fundação coleta os dados e informações disponibilizadas pelo governo, tabulando e organizando os valores observados para 40 resultados da negociações coletivas, desagregados em acordos e convenções e também por atividade e setores econômicos.

O governo federal terá que pagar indenização por sequelas provocadas pela vacina Tetravalente e Anti-Pólio em uma criança. Além disso, arcará com salário-mínimo mensal para a família da vítima.

A vacina foi administrada quando a vítima completou seis meses de vida. Diz a sentença: “A autora sofreu a sequela denominada encefalomielite pós-vacinal, tendo desenvolvido Transtorno Específico do Desenvolvimento Motor”. A criança apresentou, ainda, paralisia cerebral espástica, paralisia cerebral infantil, convulsões e desnutrição.

As informações são do Metrópoles, parceiro do Bahia Notícias, com base em decisão do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF-1), que negou recurso da União contra sentença de primeiro grau.

Pelos danos morais, foi estabelecida uma indenização de R$ 200 mil. Pelos danos materiais, o governo terá que pagar um salário mínimo mensal para a família.

Cissa Guimarães comentou sobre o motivo da sua saída da Rede Globo em outubro de 2021. Apesar dos mais de dois anos da demissão, a apresentadora não concorda com as questões apresentadas pela emissora e citou Patrícia Poeta como exemplo.

De acordo com Cissa, o seu alto salário como apresentadora do “É de Casa”, foi o motivo apresentado pela Globo. 

“Alegaram questões financeiras, mas não poderia ser porque a Patrícia Poeta ganhava três vezes mais do que eu e ficou. Continua lá. O André Marques também ganhava mais, continuou, mas depois saiu. Enfim. Fiquei triste, mas acredito muito que temos ciclos que são fechados para outros se abrirem”, disse Cissa em entrevista à Folha de S. Paulo.

“Quando fui chamada para conversar… Na hora, eu senti. É horrível, mas pelo andar da conversa, a gente saca. Tomei um susto. Não entendi nada porque me sentia à vontade no programa e acreditava que o público gostava de mim”, concluiu.

A apresentadora integrou o elenco da emissora por 46 anos.

O presidente da Confederação Brasileira de Futebol (CBF), Ednaldo Rodrigues, é o novo membro do Conselho da Fifa. A estreia aconteceu nesta quinta-feira (16) durante o Congresso anual da entidade, que controla o futebol mundial, realizado em Kigali, capital da Ruanda.

"Estou muito feliz pela confiança de todos os integrantes da Fifa e dos meus pares na Conmebol pelo apoio ao meu trabalho de reconstrução do futebol brasileiro neste meu primeiro ano no comando da CBF. A Fifa pode contar com a minha lealdade, dedicação e meu profissionalismo durante esse novo mandato", afirmou.

Ednaldo Rodrigues vai integrar um colégio formado por 37 pessoas indicadas pelas confederações continentais, que tomam as decisões mais importantes do futebol mundial. O nome do dirigente baiano foi indicado pela Conmebol para substituir Fernando Sarney,  vice-presidente da CBF, que ocupava a cadeira desde novembro de 2015.

De acordo com o balanço anual divulgado pela Fifa, o salário dos membros do Conselho é de US$ 300 mil por ano, o equivalente a R$ 1,5 milhão.

Mulheres negras com ensino superior recebem 55% menos que homens brancos com o mesmo grau de escolaridade. As informações fazem parte da pesquisa Mulheres no mercado de trabalho, realizada pelo Instituto Locomotiva.

De acordo com o estudo, essa diferença salarial é irrestrita ao gênero, uma vez que a raça também influencia na forma em que mulheres são remuneradas. Uma mulher branca tem renda média de trabalho de R$ 5.097, e uma negra com o mesmo grau de escolaridade recebe R$ 3.571.

Nos últimos 20 anos, cerca de 5,4 milhões de brasileiras passaram a integrar o mercado de trabalho formal. Ainda no mesmo período, o percentual de lares chefiados por mulheres dobrou, totalizando 34 milhões.

Dados recentes do relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostram que globalmente mulheres recebem 20% menos do que homens.

Uma das sócias da Mais Diversidade, Amanda Aragão trabalha na área de Diversidade da empresa afirma que ainda falta “bastante” para o Brasil alcançar a equidade salarial de gênero.

“Muitas empresas acreditam que ter uma política de remuneração, com faixas salariais definidas para cada nível e posição é suficiente. Mas somente isso não basta”, afirmou Amanda.

Para ela, se a empresa tomar como referência o salário atual para fazer a proposta, ela poderá perpetuar esse ciclo de desigualdade. “Quando uma empresa contrata uma mulher, ela pode vir com um salário defasado”, disse.

Amanda enxerga a diferença salarial como algo que “faz parte de uma estrutura de desvalorização sistemática das mulheres”. Segundo ela, o caminho para uma empresa implementar um política de equidade salarial deve ser tratar o tema como uma “premissa básica”.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) prometeu, em 28 de fevereiro, uma lei de igualdade salarial entre homens e mulheres nas mesmas funções. Segundo o petista, a lei será apresentada no Dia Internacional da Mulher, nesta quarta-feira, 8 de março.

Com informações do portal Metropóles, parceiro do Bahia Notícias.

A Justiça Federal do Rio de Janeiro determinou que o presidente da Agência Nacional do Cinema (Ancine), Alex Braga, tenha R$ 500 descontados por dia do seu salário caso descumpra uma decisão judicial expedida pela 10ª Vara Federal.

O titular da agência foi processado pela Mantra Produções Audiovisuais por ter desrespeitado o prazo legal de 45 dias para analisar e contratar um projeto que está esperando recursos do Fundo Setorial do Audiovisual (FSA). 

Segundo o blog de Lauro Jardim em O Globo, o juiz Alberto Nogueira deu 30 dias para que a Ancine regularize a pendência. 

Se o prazo se encerre e o projeto não seja analisado, o valor começará a ser descontado do salário de Braga.

A atriz Regina Duarte, que após “noivado” selou o “casamento” com o governo Bolsonaro ao aceitar o convite para comandar a Secretaria Especial da Cultura (clique aqui), agora está preocupada com o seus proventos.

De acordo com informações do jornal O Globo, a artista confidenciou a amigos próximos que não sabe como fará para manter seu padrão de vida com os cerca de R$ 15 mil que receberá para ocupar o cargo no governo federal.

A aflição de Regina faz sentido, já que na TV Globo ela recebia R$ 60 mil mensais quando não estivesse atuando e R$ 120, se estivesse no ar em alguma produção. Como previsto em contrato, a emissora anunciou a demissão da atriz logo após ela confirmar que assumiria o cargo público (clique aqui). 

A atriz Jodie Whittaker, primeira mulher a interpretar o papel principal da série britânica "Doctor Who", contou durante a San Diego Comic-Con, que recebeu o mesmo salário que os seus antecessores como Peter Capaldi e David Tennant. De acordo com informações da Veja, a atriz contou à agência britânica Press Association, que não houve uma diferença salarial pelo fato dela ser mulher. "Como uma mulher nessa indústria, seria ingênuo não ter consciência das diferenças de salário, mas isso não foi parte dessa série. Ninguém vai sugerir que você receba menos pelo papel (de protagonista da série) porque você é mulher, e eles não fizeram isso", disse Jodie. A BBC, emissora que produz o seriado, recebeu críticas de diversas atrizes, no ano passado, por causa das diferenças salariais entre homens e mulheres. Vale lembrar o caso que envolveu o serviço de streaming Netflix, quando descobriram que a atriz Claire Foy, da série "The Crown", mesmo sendo a protagonista, ganhava menos que o seu parceiro na série, o ator Matt Smith, que interpretou o Doctor Who entre 2010 e 2013.  

Através de uma fala, durante o Festival de Cannes, na França, neste domingo (13), Salma Hayek se somou às manifestações pela igualdade salarial em Hollywood. "Os produtores não são os únicos que devem agir para acabar com a brecha salarial. Os atores também", disse a artista. "É hora de serem generosos com as atrizes", acrescentou Salma, que, segundo a Folha de S. Paulo, um dia antes havia participado de um evento contra a discriminação de gênero no cinema. "Se o orçamento de um filme é de US$ 10 milhões, a estrela masculina deve entender que, se pede US$ 9,7 milhões, será difícil obter igualdade salarial", ponderou.

Na ocasião, Hayek comentou também sobre o escândalo envolvendo Harvey Weinstein, a quem ela – e diversas outras mulheres – acusa de assédio sexual. Segundo a atriz, o produtor teria pedido para tomar banho com ela diversas vezes e deixá-lo ter contato sexual, além de solicitar que ela tirasse a roupa junto com outra mulher, para que ele pudesse ver. Tudo isso durante as gravações do filme “Frida”. Weinstein, no entanto, nega as acusações. Para a artista, a “estratégia de advogados” é desacreditar “mulheres ‘de cor’ que o acusam”, a exemplo de Lupita Nyong'o. "Felizmente somos em número suficiente. Se não, ninguém acreditaria em nós", concluiu Salma Hayek.

A atriz britânica Claire Foy, que interpretou a rainha Elizabeth II nas duas primeiras temporadas da série “The Crown”, deve receber uma indenização de até 200 mil libras, por causa da disparidade salarial entre ela e um ator com um papel semelhante (clique aqui e saiba mais). A notícia é do Daily Mail, que diz que a informação ainda não foi confirmada pela Netflix, distribuidora da série. O imbróglio se deu depois que os produtores Suzanne Mackie e Andy Harries revelaram que Claire recebia cerca de 29 mil libras a menos que Matt Smitt, intérprete do príncipe Philip, marido de Elizabeth II. Na ocasião, a produção justificou a disparidade salarial entre os dois pela fama do ator, já que ele tinha protagonizado quatro temporadas de Doctor Who. Além da desculpa, os produtores e a Netflix asseguraram que dali em diante os salários dos demais atores não serão superiores que o da intérprete da rainha em “The Crown”.

A atriz Claire Foy falou pela primeira vez sobre a “polêmica” com relação ao seu salário e o do ator Matt Smith, na série The Crown. De acordo com a Cosmopolitan, a interprete da rainha Elizabeth ll, em  entrevista à revista americana Entertainment Weekly revelou como estava após saber que o seu salário era inferior ao do ator que viveu o príncipe Philip “Fiquei surpresa porque sou a protagonista”, disse a atriz. “É no mínimo estranho porque o elenco é liderado por uma mulher”, emendou. Após a revelação, o público da série está pressionando Smith para doar a diferença do valor salarial ao movimento “Time’s Up” (veja aqui), que luta contra qualquer tipo de abuso que ocorra contra mulheres na indústria do entretenimento. 

Os produtores de “The Crown” se desculparam , nesta terça-feira (20), pela disparidade salarial entre atriz e ator que desempenharam papeis semelhantes na série de TV sobre a família real britânica. “Nós queremos pedir desculpas para Claire Foy [intérprete da rainha Elizabeth] e para Matt Smith [ator que viveu o príncipe Philip] atores brilhantes e amigos, que entraram no centro de um turbilhão midiático nesta semana sem terem culpa”, informou a Left Bank Pictures em comunicado, após as críticas que incluíram uma petição para que Smith doasse a diferença de seu salário para o Times’s Up, movimento que combate abusos sexuais e assédio em ambientes de trabalho. “Nós da Left Bank Pictures somos responsáveis por orçamentos e salários; os atores não estão cientes de quem ganha o que, e não podem ser pessoalmente responsabilizados pelo pagamento de seus colegas”, acrescentou a produtora, sem informar, no entanto, se a disparidade entre os salários dos protagonistas de The Crown irá ser solucionada.

O salário da atriz Gal Gadot, protagonista de “Mulher-Maravilha”, equivale a apenas 2% do valor recebido pelo ator Henry Caviil, que deu vida ao “Homem de Aço”, em 2013. A revelação do desnível salarial entre as duas celebridades teve uma repercussão negativa em Hollywood, de acordo com o site Decider. A publicação afirma que o montante recebido por Gadot, 300 mil dólares, é um dos menores entre os protagonistas de filmes da DC Comics. O sucesso de “Mulher-Maravilha” evidencia o injusto pagamento recebido pela estrela. Em sua terceira semana em cartaz, o filme já fez mais de 500 milhões de bilheteria ao redor do mundo, sendo aclamado como um dos melhores da DC Comics. Parte da imprensa internacional vem fazendo críticas aos estúdios Warner Bros, por conta do salário de Gal Gadot. Na visão de especialistas, a interpretação da atriz é um dos motivos do sucesso do filme e deveria ser melhor recompensada.