Inspirando a mudança: um modelo de liderança feminina

A equidade de gênero é essencial para uma sociedade mais justa e inclusiva. No mundo corporativo, a igualdade entre homens e mulheres vai além da ética; é uma estratégia para produtividade e ambientes de trabalho mais saudáveis. No Brasil, contudo, ainda há desafios. Ocupamos a 70ª posição entre 146 países no índice de equidade de gênero do Fórum Econômico Mundial (Global Gender Gap Report 2024). Embora tenhamos avançado, ainda há muito a ser feito. A participação feminina em cargos de liderança sênior ainda é 20% inferior à masculina, e a disparidade salarial chega a quase 20% segundo dados nacionais. O mercado como um todo é desafiador para as mulheres, mas a indústria, em particular, ainda carrega muitos vieses que perpetuam a presença masculina, tornando mais difícil a ascensão das mulheres a posições de liderança.

Em Camaçari, porém, uma unidade industrial se destaca. Há mais de 23 anos, a Bayer demonstra seu compromisso com a equidade, sendo a unidade pioneira na inclusão de mulheres no complexo baiano. Atualmente, 80% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Carregamos com orgulho esse legado, iniciado antes da minha chegada como líder. Sou engenheira química e a terceira mulher consecutiva a liderar essa operação, e tenho orgulho de dar continuidade a essa jornada, impactando ainda mais mulheres. Acredito que o sucesso de uma organização depende da integração entre excelência operacional e desenvolvimento humano.

Desde que assumi a gestão, uma das minhas principais missões foi ampliar a diversidade, um valor corporativo. Para mim, a presença feminina em áreas predominantemente masculinas é uma mudança cultural necessária para toda a indústria. Afinal, a liderança majoritariamente feminina cria um espaço onde outras mulheres se sentem inspiradas e encorajadas a assumir papeis de liderança em setores onde tradicionalmente não estão presentes.

Reflexo de muito trabalho e orgulho, em 2024 a unidade recebeu o Selo Lilás do Governo da Bahia, em reconhecimento às ações de combate à violência contra a mulher e promoção da igualdade de gênero. Implementamos rodas de conversa, licença parental estendida, campanhas contra o assédio e o "Cantinho da Mamãe" para armazenamento de leite materno. Além disso, o grupo de afinidade GROW (Representação e Oportunidades Crescentes para Mulheres) pensa constantemente em caminhos para corrigir desigualdades históricas e garantir diversidade, equidade e inclusão.

Ainda há um longo caminho pela frente, principalmente na indústria, mas durante o mês das mulheres é importante refletir sobre o papel das lideranças femininas e em como tornar realidade os valores de diversidade, equidade e inclusão. Oportunidades iguais para crescer e contribuir são o caminho para o verdadeiro progresso.

*Alline Silva é engenheira química e líder da unidade da Bayer em Camaçari

*Os artigos reproduzidos neste espaço não representam, necessariamente, a opinião do Bahia Notícias