Carreiras UniFTC: Desafios de uma mãe em um mercado de trabalho competitivo

Helena sempre sonhou em ser mãe e, quando finalmente engravidou, sua vida mudou completamente. Após o nascimento da filha, ela precisou encarar o desafio de conciliar a maternidade com o trabalho. No começo, achava que seria fácil lidar com as tarefas de casa e com a criação da filha enquanto trabalhava em casa, mas logo percebeu que não seria tão simples. Ela passava o dia todo correndo de um lado para o outro, tentando dar conta de todas as tarefas e ainda se dedicar ao trabalho. Helena teve que aprender a lidar com a falta de rotina, já que a filha demandava atenção a qualquer hora do dia. Ela precisou dividir seu tempo entre as tarefas domésticas, consultas médicas da filha e as demandas do trabalho. Por vezes, Helena sentia-se cansada e exausta, mas o amor pela filha e a vontade de proporcionar uma vida melhor para ela a motivaram a continuar. Ela buscou se organizar melhor, criando uma rotina de trabalho e estabelecendo horários para cada atividade. Com o tempo, Helena aprendeu a lidar com a maternidade e o trabalho. 

 

Assim como Helena, milhares de mulheres todos os dias descobrem que ser mãe e trabalhadora é um desafio e tanto. As tarefas são múltiplas, as horas parecem encolher e a pressão é constante. A mulher precisa se dividir entre o trabalho, a casa, os filhos e a própria vida pessoal. Essa sobrecarga pode ser ainda mais intensa em um mercado de trabalho altamente competitivo. A maternidade é um dos principais obstáculos para as mulheres no mercado de trabalho, e ainda há muito o que ser feito para garantir que as mães trabalhadoras recebam o suporte e as oportunidades que merecem.

 

Por outro lado, é importante destacar que a maternidade também traz muitas alegrias e benefícios para a vida profissional das mulheres. Mães costumam ser mais organizadas e focadas, aprendem a gerir melhor o tempo e a priorizar as tarefas mais importantes. Além disso, a maternidade pode trazer novas habilidades e competências, como a capacidade de liderança, negociação e resolução de problemas. Ser mãe pode ser uma fonte de motivação e inspiração, tornando as mulheres mais determinadas e persistentes em suas carreiras. As mães também podem trazer habilidades únicas para o local de trabalho, como empatia, organização e liderança. Por esses motivos, é relevante que as empresas reconheçam a importância da maternidade e ofereçam apoio e incentivos para as mães que desejam continuar trabalhando.

 

É importante destacar que a questão da maternidade e do mercado de trabalho não diz respeito apenas às mulheres, mas a toda a sociedade. As mulheres representam metade da força de trabalho do país, e a equidade de gênero é essencial para o desenvolvimento econômico e social do Brasil. Nesse sentido, cabe às empresas a responsabilidade de promover políticas de equidade de gênero e de igualdade de oportunidades, garantindo que as mães trabalhadoras tenham condições adequadas para conciliar a vida profissional e familiar. Algumas medidas que podem ser adotadas pelas empresas incluem a flexibilização de horários e a criação de espaços para as mães amamentarem ou cuidarem dos filhos durante o expediente.

 

É fundamental que haja uma conscientização e um debate público sobre a questão, a fim de que sejam criadas políticas públicas e empresariais que garantam a proteção dos direitos das mães trabalhadoras e o avanço da igualdade de gênero no mercado de trabalho. Somente assim poderemos construir uma sociedade mais justa e igualitária para todos.

 

*Cássia Ferreira é graduada em Administração de Empresas pela Faculdade de Tecnologia e Ciências de Itabuna (BA). Possui pós-graduação em Logística Empresarial. Atualmente é docente e analista de coordenação no curso de Administração da Rede UniFTC.

 

*Os artigos reproduzidos neste espaço não representam, necessariamente, a opinião do Bahia Notícias.