Servidores municipais podem ter um novo plano de cargos

Após 10 anos de espera, os servidores municipais podem ter um novo plano de cargos e carreiras (PCCV) em maio deste ano. Após pesquisa de mercado realizada pela empresa de consultoria Pontus, contratada pela prefeitura, e diversas reuniões entre representantes de servidores, novos valores foram apresentados como proposta para a carreira do funcionalismo a ser implantado em 2012. Houve aumento significativo nos salários-base que variam de 25% a 35% que devem também repercutir nas gratificações. Um exemplo é o grupo de fiscalização composto por agentes da Sesp, Transalvador, Guarda Municipal e Salva-vidas que saíram dos atuais R$ 720 para R$ 1,3 mil acrescido de 35% de gratificação de competência, risco de vida, transporte e alimentação que chegariam, segundo a proposta, em valores próximos a R$ 2,703 mil. Entusiasmado com a proposta, Gustavo Mercês, da Associação de Servidores Municipais (Intersindical), comentou que a proposta ainda apresenta possibilidade de reenquadramento nos próximos anos aos quase 10 mil servidores, mas demonstrou preocupação com a viabilidade de implementação para este ano. "Inegavelmente é uma proposta positiva, mas segundo a consultoria custaria 58 milhões e a única garantia que tivemos ano passado da Prefeitura era que só teríamos R$ 45 milhões”, disse. O plano de cargos foi encaminhado a Controladoria e Procuradoria do município e deve ser levada a Câmara Municipal ainda em março, para ser aprovada até abril, em virtude do prazo mínimo eleitoral que só permite aumento de salário até 180 dias das eleições.